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勞務(wù)派遣用工總量同比減少3.2萬(wàn)人 超過(guò)1萬(wàn)人轉換為合同制員工

記者從昨天市國資委召開(kāi)的規范勞務(wù)派遣用工會(huì )議上獲悉，上海國資系統企業(yè)薪酬統一分配體系建立順利推進(jìn)，目前已有93%國企將勞務(wù)派遣員工與合同制員工納入同一薪酬管理與業(yè)績(jì)考核體系，消除了以往薪酬分配體系中的“二元”結構，基本實(shí)現了同崗同酬。

據悉，去年上海國企勞務(wù)派遣用工總量同比減少3.2萬(wàn)人，超過(guò)1萬(wàn)人轉換為合同制員工。上海國企普遍重視勞務(wù)派遣員工的技能培訓和職業(yè)提升，96%的企業(yè)已將勞務(wù)派遣員工納入企業(yè)員工統一的教育培訓體系，2011年培訓197898人次，比上年增加12.2%。勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勝劣汰機制也已初步建立，企業(yè)普遍建立了對勞務(wù)派遣公司的考核評審制度，勞務(wù)派遣機構得到進(jìn)一步集中優(yōu)化。去年市國資委系統共有47人獲得市優(yōu)秀農民工和農民工先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號，其中勞務(wù)派遣員工18人，占38.3%。