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年底紅包，多少羨慕嫉妒恨

　　

時(shí)光荏苒，歲月蹉跎。不知不覺(jué)間，2011年即將走過(guò)。忙碌了一年的人們，自進(jìn)入12月便開(kāi)始了年終獎的各種討論及猜測。在貼吧，微博網(wǎng)友們紛紛以曬年終獎的方式品味著(zhù)所有快樂(lè )以及憂(yōu)愁。

　　

2011年，通脹壓力下物價(jià)節節攀高，進(jìn)入下半年CPI指數有所下降，但消費支出壓力絲毫沒(méi)有得到緩解，特別是集中到年底流水似的花銷(xiāo)更叫人隱隱作痛。在現實(shí)的生存壓力之下，上班族對年終獎可謂是望穿秋水。

　　

目前，部分國有企業(yè)已公布了大手筆的年終獎?dòng)媱?，公?wù)員依然是"鐵板一款"，民企則是花樣百出，也有企業(yè)在發(fā)多少的問(wèn)題上絞盡腦汁，與繳稅臨界點(diǎn)進(jìn)行著(zhù)巧妙回旋。2011年這一年中各行業(yè)及各階層的生存狀態(tài)都在年終獎上得到了驗證。

　　

有"技巧"的發(fā)放

　　

自9月1日起，新個(gè)稅法正式實(shí)施，工資、薪金的免征額調至3500元，并根據既有規定，出于減輕個(gè)人納稅負擔考慮，國家對年終獎采取了優(yōu)惠計稅的特殊方式。但在發(fā)放的過(guò)程中往往會(huì )因多發(fā)1元錢(qián)而被劃到高一檔稅率，最后拿到手里的錢(qián)反而大大減少的情況每年都有發(fā)生，發(fā)放年終獎需要仔細的盤(pán)算一番，避免臨界點(diǎn)。有網(wǎng)友在調侃到"發(fā)錢(qián)還成了個(gè)技術(shù)活"。

　　

目前，相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士總結出了年終獎繳稅的幾個(gè)臨界點(diǎn)，大致分為18000、54000、108000等幾個(gè)檔次，不同的臨界點(diǎn)對應著(zhù)不同的稅率和計算方法。

　　

以?xún)蓚€(gè)人的年終獎分別是18000元和18001元為例，假設兩個(gè)人的基本工資都是3500元。其中一位要納的稅額計算方法是：18000/12=1500元。對應稅率為1級的3%，速算扣除數為零，應納稅額為18000×3%=540元，除去納稅額后，實(shí)際到手的年終獎金額為17460元。而另一位的計算方法是，因為18001/12的商數大于1500元，所對應稅率及速算扣除數為第2級，分別為10%、105，應納的稅額=18001×10%-105=1695.1元，稅后所得16305.9元，相比第一位實(shí)際到手的年終獎少了1154.1元。

　　

今年11月份，北京市為追求居民收入增長(cháng)能夠達到7﹪的目標，要求國企提前發(fā)放年終獎。這就等于一年發(fā)了兩次年終獎，所繳稅額或將成倍增長(cháng)，交稅過(guò)多也就失去了年終獎的本質(zhì)意義，所以很多企業(yè)都對此格外小心。

　　

為了避免年終獎繳稅帶來(lái)的煩惱，南京國信稅務(wù)師事務(wù)所董事長(cháng)孫洋建議："企業(yè)需要請稅務(wù)師提前合理安排好金額，盡量避開(kāi)那些'臨界點(diǎn)'數額。除了計算員工稅前收入，仍要計算稅后的收入，防止出現'不升反降'的情況。"

　　

中央財經(jīng)大學(xué)稅務(wù)學(xué)院副院長(cháng)張廣通則向記者講到："若想從根本上解決問(wèn)題，必須改變個(gè)人所得稅的收取方式，改成'按年計稅，按次預交，多退少補'的形式。'按年計稅'就是個(gè)人所得稅要根據你這個(gè)人的年收入來(lái)計算，年終獎和工資收入的組成部分，一年一統計，就不會(huì )出現分開(kāi)計算的問(wèn)題。如果每年只收一次稅，工作量就會(huì )很集中，這樣也不利于納稅的均衡性，所以可按月預繳一定的費用，還是由單位來(lái)代收代繳。到了年底匯算清繳，每個(gè)人都要申報一年的收入，再計算出應繳納的所得稅額，然后多退少補。這樣的所得稅制度，才應該是未來(lái)稅制改革的方向。"

國企叫人眼紅

　　

國企"富得流油"以及旱澇保收的生存法則吸引了更多人的前往，這不僅表現在平時(shí)消費的大手筆，年終獎上更是毫不含糊，從普通員工的幾萬(wàn)到高管的十幾萬(wàn)，國企的年終獎水平遙遙領(lǐng)先于一般企業(yè)，不免叫人羨慕嫉妒恨。此時(shí)，煙草，石油，煤炭，電力等壟斷性行業(yè)成為公眾口誅筆伐的眾矢之的，而一汽27個(gè)月工資的年終獎，則再一次引爆大眾的情緒。

　　

朱曉麗是紅柳林煤礦集團的中層管理員。紅柳林這個(gè)詞在當地本身就帶有一種神奇的魔力，它是陜西煤業(yè)化工集團有限公司在神府開(kāi)發(fā)區規劃的大型礦井。根正苗紅的國企加轉型新公司的潛在發(fā)展愿景，讓朱曉麗每每談起"大紅包"就眉飛色舞--"我們領(lǐng)導說(shuō)了，今年雖然整個(gè)經(jīng)濟環(huán)境不景氣，但紅柳林的士氣不能倒。今年要給我們封'大紅包'，比起一級主管買(mǎi)高級跑車(chē)，我的也只夠買(mǎi)個(gè)10多萬(wàn)的吉利'美人跑'了！"

　　

而朱曉麗的一個(gè)同學(xué)在長(cháng)慶采氣二廠(chǎng)工作--就是殼牌下面的那個(gè)，做的和朱曉麗一樣的中層，4個(gè)管理分了62萬(wàn)的年終獎。

　　

每逢年底，國企員工從上至下口徑一致，嚴謹對外很少泄露年終獎的相關(guān)信息，在記者的再三勸說(shuō)之下趙女士才透露了自己的年終獎情況。她在一家國有企業(yè)財務(wù)部工作，她們單位不到300人，雖然單位效益一般，但正式職工每年幾萬(wàn)元的年終獎是"雷打不動(dòng)"的，甚至那些常年有病或因其他原因休息在家的職工，也可領(lǐng)幾千塊。

　　

"在不同的國有企業(yè)，有著(zhù)不同的薪酬結構和制度。企業(yè)一般是在每年春節放假的當月發(fā)放，原則上按照員工的上年表現、業(yè)績(jì)、對公司的貢獻大小按比例計算發(fā)放獎金。"一位某國有企業(yè)人力資源主管告訴記者。目前，有的國有企業(yè)普通員工與高管之間的薪酬相差高達數百倍，而國有企業(yè)年終獎頂部與底部差距也正在拉大，最低的接近1萬(wàn)元，最高的可達幾十萬(wàn)元。

　　

張先生是北京某設計研究院的一位中層領(lǐng)導，他告訴記者，他每年的年終獎是10萬(wàn)元。"雖然平時(shí)每月的工資不高，但是到年底都補回來(lái)了，跟效益好的外資企業(yè)差不了多少。

　　

記者的一位朋友在縣級的電力部門(mén)工作不到一年的時(shí)間，平均月工資在4000元左右，雖然該系統今年狂呼"虧損"，可年終獎卻發(fā)了4萬(wàn)。這樣的年終獎對于民營(yíng)企業(yè)的員工而言幾乎是天文數字。

　　

很多網(wǎng)友表達著(zhù)自己的感慨："如果民營(yíng)企業(yè)的年終獎在4萬(wàn)，可以理解，因為其身處充分競爭的環(huán)境之下，而國企得到的是全民的支持，在不完全競爭下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況受到一定程度的保護，為什么待遇會(huì )比一般企業(yè)的高？"這樣的質(zhì)疑多年來(lái)從未間斷過(guò)。

公務(wù)員不溫不火

　　

近年，公務(wù)員熱潮一浪勝過(guò)一浪，很多人選擇加入公務(wù)員行列看重的就是穩定的收入，寬松的工作環(huán)境，漸漸變成了現代的一種生存方式。相對而言，公務(wù)員的年終獎雖比不上壟斷企業(yè)的那般灑脫，卻也高于社會(huì )平均水平。

　　

在北京某區直單位的一位公務(wù)員透露"每到年終，上級會(huì )對區內各個(gè)單位進(jìn)行年終考核，考核結果分為兩類(lèi)。一類(lèi)單位職工不分級別，獎金為9500元，二類(lèi)單位職工獎金9000元，在鄉鎮工作的公務(wù)員因為有進(jìn)鄉補貼，可能還會(huì )多些，有1萬(wàn)3左右"。此外，每位職工年底還會(huì )多發(fā)一個(gè)月工資。而今日統計的北京地區企業(yè)人均年終獎為5008元，位居全國之首。相較之下，北京公務(wù)員的"年終獎"要高出企業(yè)職工平均水平不少。

　　

不過(guò)，公務(wù)員待遇在不同地區之間也有較大差異，其他地區公務(wù)員的"年終獎"要明顯比北京等大城市的公務(wù)員少。

　　

在東北某縣人事局工作的一名公務(wù)員向記者介紹，"相比其他工作，自己的收入處在中間水平，單位的年終獎實(shí)行的是分檔制，第一檔10000元、第二檔8000元、第三檔6000元，自己年底大概能多領(lǐng)到8000元。但他透露，各個(gè)單位的情況大不一樣，比如土地局、工商、稅務(wù)、法院相比要高一些，也有部分單位會(huì )多發(fā)一個(gè)月的工資，同時(shí)每年也會(huì )發(fā)大米、豆油、豬肉作為年終福利，折合起來(lái)每年也就幾百塊錢(qián)，但是有總比沒(méi)有的好。"說(shuō)后莞爾一笑。

民企花樣多

　　

民營(yíng)企業(yè)規模大小不一，僅少數企業(yè)獨占行業(yè)的領(lǐng)頭羊，大多數都還處在成長(cháng)階段，在復雜多變的經(jīng)濟環(huán)境下時(shí)刻經(jīng)受著(zhù)種種考驗，發(fā)出的年終獎自然也是千奇百怪。

　　

微博上爆出六位數的年終獎，只是民營(yíng)企業(yè)中不可多得的一個(gè)"奇跡"，多數民營(yíng)企業(yè)的年終獎都還是在低水平徘徊，也沒(méi)有具體明確的年終獎?wù)鲁?。往往?huì )根據企業(yè)的效益、個(gè)人表現以及老板的心情所決定。

　　

"我們年終發(fā)的都是績(jì)效獎金，多的有2萬(wàn)，少的則一分沒(méi)有。"北京某公關(guān)公司的孫經(jīng)理告訴記者。在他看來(lái)，這其實(shí)根本就不是一般意義上的年終獎，"這都是根據年初制定的計劃完成情況來(lái)確定的，也就是分紅。"孫先生說(shuō)，"我們嚴格按照員工的貢獻大小來(lái)分配績(jì)效獎金，福利型的年終獎金我們是一分沒(méi)有的。"

　　

在一家國內大型物流企業(yè)任職的吳先生說(shuō)，"除了一個(gè)月的工資以外，其他的紅包也會(huì )很突然地給，而這些基本就是給所謂的重點(diǎn)員工的，每年的年底基本都是人員跳槽的時(shí)候，所以這時(shí)多給的紅包基本上是對重點(diǎn)員工的挽留。而在年終總結會(huì )上有抽獎活動(dòng)，獎項則是出國游，這是年終福利的一部分"。

　　

反觀(guān)小企業(yè)的情況則很不樂(lè )觀(guān)。小張工作在北京的一家進(jìn)出口貿易公司，公司里有60多人，因為今年生產(chǎn)企業(yè)的集體倒閉，導致出口業(yè)務(wù)急劇下降。他向記者訴苦道："公司也是艱難度日，老板也不說(shuō)有也不說(shuō)沒(méi)有，每次看見(jiàn)老板憔悴的樣子，不知道自己是否該提及年終獎一事。公司里有一個(gè)月連工資都發(fā)不出來(lái)，據說(shuō)還借了高利貸，而年終獎一事他估計也幾乎泡湯了?，F在就業(yè)壓力也大，能有一份工作已經(jīng)很不容易了，生存是第一位的。"

　　

網(wǎng)友也爆出了五花八門(mén)的年終獎。有的發(fā)饅頭，意為著(zhù)蒸蒸日上，有的發(fā)十二個(gè)紅包，每個(gè)紅包裝一塊錢(qián)，意為月月有紅利，更有老板要給員工逐個(gè)洗腳作為年終獎，對過(guò)往一年的辛苦表示感謝。最令員工無(wú)奈甚至感到憤怒的則是有些企業(yè)發(fā)爛蘋(píng)果、爛帶魚(yú)，即將過(guò)期的酸奶應付了事。很多老板發(fā)不出或不想發(fā)年終獎，選擇用花哨的形式來(lái)為自己開(kāi)脫，除了無(wú)奈還是無(wú)奈。

可憐的那群人

　　

回顧過(guò)往的2011年，總有一群人因所處行業(yè)不景氣，整體市場(chǎng)環(huán)境的糟糕而艱難度日，年終獎變成了一種奢望。

　　

今年，全國開(kāi)始全力狙擊房?jì)r(jià)，各地相繼出臺限購政策。北京達到穩中有降的既定調控目標。北京周邊的區縣開(kāi)始有所松動(dòng)，成交量整體下跌，部分小型地產(chǎn)企業(yè)開(kāi)始紛紛退場(chǎng)，而大型地產(chǎn)企業(yè)也做好了過(guò)冬的準備，地產(chǎn)行業(yè)撲朔迷離，徹底告別了暴利的時(shí)代，勒緊褲腰帶過(guò)日子幾乎是行內的共識，早年間地產(chǎn)企業(yè)高管10幾萬(wàn)年終獎的記錄如今也變成了美好的回憶。

　　

SOHO中國上海分公司"欠薪事件"鬧得沸沸揚揚，討薪者并爆出不曾領(lǐng)過(guò)年終獎。轉觀(guān)今年，地產(chǎn)企業(yè)真的難再發(fā)出年終獎了。李明在北京市一家地產(chǎn)公司做銷(xiāo)售主管已三年多的時(shí)間，在前幾年房地產(chǎn)火爆時(shí)，自己每年的收入在七八萬(wàn)元左右，年終獎也是根據銷(xiāo)售業(yè)績(jì)直接掛鉤，最好的一年曾拿到過(guò)3萬(wàn)元左右。記者找到他時(shí)正在上班，他說(shuō)："同事們彼此心知肚明，從沒(méi)有談?wù)撨^(guò)年終獎，只要不被解雇就算是滿(mǎn)足了，還奢望什么年終獎。雖然年底各項開(kāi)支加大，但只能自己無(wú)限度地壓縮，如果依然看不到希望，明年就準備轉行，而很多人也有著(zhù)同樣的想法。

　　

屈辰一直在為年后跳槽還是年前跳槽猶豫不決。他是一家房地產(chǎn)代理機構的銷(xiāo)售經(jīng)理。公司下半年營(yíng)業(yè)額大幅縮水，他有過(guò)3次跳槽經(jīng)歷，都是被別的公司提薪挖走的。如果是在往年，他肯定會(huì )等到年后再走，但是今年年終估計"沒(méi)多少油水"，晚走早走都差不多。

　　

屈辰在基金和股票上下的工夫都快趕上了自己的本職業(yè)務(wù)。他覺(jué)得未來(lái)幾年房地產(chǎn)行業(yè)還會(huì )繼續被打壓，如果有機會(huì )，他想嘗試下去基金公司工作。

　　

"我有一個(gè)朋友是基金公司的研究員，業(yè)績(jì)好時(shí)每年都能拿到幾乎全年工資的年終獎。只是今年證券整體環(huán)境不是很好，他的紅包也縮水了不少。就這，據說(shuō)到手都有30萬(wàn)！你說(shuō)我們做房地產(chǎn)累死累活圖什么。"屈辰說(shuō)，"不過(guò)我還要繼續觀(guān)望，今年他們普通員工的新年紅包還不如我們這個(gè)行業(yè)的呢。"